仓管员的工作行为规范
一、目的：加强管理，保障公司的财产安全，维护公司利益不受损害。
二、范围：仓管员及辅助员工
三、权责：仓管
主管负责对本“行为规范”的落实及执行管理；人事行政部负责对
仓库及仓管员及辅助员工执行中的监督。
四、行为规范：
1. 物料送到厂后，仓管员要及时通知品管部IQC进行物料检验，符合标准的凭检验单办理入库手续。
2. 仓管员验收物料时，要认真对照采购部的订购单与送货单的规格、数量是否相符。如发现品名、规格、数量有不符的，应通知采购主办处理。不得办理入库手续。
3. 仓管员每天对供应商送的物料，必须手工记账，做到有帐可查。
4. 仓管员对于符合标准要求的物料，验收后，要在一个工作日内办理完入库手续。
5. 对检验不合格的物料，仓管员不得私自办理入库手续，否则记大过处理。
6. 对计划外的物料（超过订购单数量及无订购单的）未经领导批准的不得入库，否则记大过处理。
7. 仓管员及相关辅助人员，不得利用工作岗位的便利，私自拿走转移公司物料，将视为偷盗行为，按公司
制度严肃处理，造成损失的按价赔偿。
8. 仓管员及相关辅助人员，不得利用工作岗位的便利，在办理不合格物料退给供应商时，超数量退给或将其它物料退给供应商而谋取私利的。一经查获，视为偷盗按公司制度严肃处理，并按物料同价罚款赔偿公司损失，严重的将移交公安机关处理。
9. 仓管员及相关辅助人员，不得利用工作岗位的便利，内外勾结，偷盗公司物料而谋取私利，一经查获，将按公司制度处罚并开除出厂。同时报公安机关处理。
10.凡对仓管员及相关辅助人员的偷盗行为进行举报的，公司对举报者严格保密，经调查如属实的，将对举报者给予500-10000元的奖励。
五、本行为规范参考文件包括《公司仓库管理制度》《公司奖惩制度规定》。
人事行政部
