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沈培鑫

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分享职工不愿签劳动合同，单位继续用工须担责: 2014-8-25 11:37; 　　2013年4月初，赵某到日照某公司担任仓库管理员，公司未与赵某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2014年4月7日，赵某以此为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求公司支付经济补偿、未签劳动合同二倍工资。　　公司辩称，双方未签订书面劳动合同属实，但系因赵某拒与公司签订书面劳动合同所致。 ...; 663 次阅读|0 个评论

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