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企业内部问责有误的对策
王心怡
2016-10-22 16:24
一、问题与表现 1、问责表象,草率从事; 2、主观武断,空穴来风; 3、官僚主义,长官意志; 4、听信片面之词,误下定论; 5、缺少实际摸底。 二、根源于危害 1、不会调研,不善分析; 2、领导者素质欠缺; 3、事实证据不足; 4、责、权、利不统一; 5、 ...
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