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总则:为明确仓管员的工作职责,提升仓库的管理水平和仓管员的工作积极性,实施合理压力传递机制及公开公平的仓库管理考核体系,承接公司目前运作的整个流程,需要与生产部门及采购部门密切配合。仓管员应及时、准确、快速、优质的收发工作及库存保管工作;切实履行物料储备和配送的物流职能。特制定本方案!
范围:本方案适用于货仓部。
岗位工资调整
目的:为了加强仓库的团队建设,提升员工的工作积极性与归属感,更好地提升仓库的管理水平,现申请对仓库员工进行薪资调整,具体的事项说明如下:
1、仓库前期工作的回顾,仓库通过近十个月以来的整改工作,从仓库团队的精神面貌,工作的技能,仓库的账物卡准确率,生产服务,现场管理,空间利用等方面均取得了改善的成绩。
2、为了顺利地开展仓库往后的工作,必须对仓管员的职责能力与素质提出新的要求,仓库的团队建设必须要上新的台阶,将仓库管理规范化、制度化、现代化仓储职能管理。
3、仓库目前在团队管理中存在的管理瓶胫,
3-1:仓库为了适应公司“ISO”“7S”的严格要求,加强仓库作业细节操作及品质、服务意识提升、作业现场的更加规范。
3-2:仓库管理工作考核细则平淡。目前的考核方式比较基础,不够标准;考核力度不够大。按照公开、公平、人性化管理模式建立合理的考核办法并落实到位。促使仓库管理工作得以更好开展。
3-3:仓库下一阶段的工作更加艰巨,仓库需要做出更好的成绩,做到“每天进步1%”,将仓库的重新定位及对仓管员的新要求,对仓库的团队建设进行进一步的加强与提升。但从目有的情况来看,招聘困难,关键岗位无人才储备,仓管员薪资偏低,与人力资源市场上缺少竞争力,异致仓管员辞职,是目前仓库管理进一步提升的最大瓶胫。
综上所述,对仓库工资调整建议方案如下:
1、仓管员的工资结构由目前的2200元基本工资+加班费+(0-300)元绩效考核工资+工龄奖调整到2500元基本工资+(0-300)元绩效考核工资+工龄奖,合计提升工资300元(26天8小时制、绩效奖根据考核办法实施)
2、仓管员助理工资结构由目前的2000元基本工资+加班费+(0-300)元绩效考核工资+工龄奖调整到2300基本工资+(0-300)元绩效考核工资+工龄奖,合计提升工资300元(26天8小时制、绩效奖根据考核办法实施)
3、仓库主管助理工资结构由目前的2900元基本工资+(0-300)元绩效考核工资+工龄奖调整到3000基本工资+(0-300)元绩效考核工资+工龄奖,合计提升工资100元(26天8小时制、绩效奖根据考核办法实施)
4、货仓部招聘所有新员工,试用期为1至3月,试用工资结构2200元基本工资+加班费(26天8小时制);转正后按照新岗位工资方案执行!
绩效考核方案
一、货仓部、财务部、厂务部、物控部参与考核,仓库主管负责实施。
二、工资调配方式为以及格分为标准。
三、考核方式采用扣分方法,各相关岗位考核基准分、 合格分与及格分见下表所列:
岗位名称 |
基准分 |
合格分 |
及格分 |
仓库员工 |
100 |
80 |
70 |
四、奖罚方式:
1.如全部仓管员/组长全月得分都在合格分(含合格分) 以上,则当月无罚;
2.如有仓管员/组长得分在及格分以下,以每分5元进行扣罚;
3.全体仓管员得分都在及格分以下则仓库主管承担重大管理责任;则在当月一次扣罚仓库主管200元,其他仓管员照罚不奖。
4.扣罚的工资将全部奖给得分在95分以上的仓管员。
5、仓库主管以及相关参与考核部门不定期对仓库进行检查,发现有不符合项目,对责任人按标准扣分。
6、考核管理的办法:每月由仓库主管以及相关参与考核部门对仓管人员进行考核,并将考核统计表由厂务部统计结果予以公布,考核结果作为仓管人员工作业绩评价、岗位调整、工资调配的主要依据。
7、仓管员如果连续3个月得分为及格分以下,将作为半年的岗位调整、裁员的对象。主管助理连续3个月得分在都不及格,则不能再担任主管助理职务。
8、绩效奖则根据当月考核的分数按正比例计算责任人当月的绩效奖励,实行公开透明考核机制。
五、各岗位考核内容、标准:
责任成员 |
考核内容 |
规定事项 |
奖罚规定 |
仓库员工 |
(7S管理) 现场管理 |
物料存放混乱、不整齐 |
一次扣2分 |
标识不清、丢失、错放 |
一次扣2分 | ||
物料没有按区按类存放 |
一次扣2分 | ||
物料帐物卡数量不一致且查不出原因 |
一次扣2分 | ||
优化管理 |
没按规定作好物料防护(防尘、保护)工作 |
一次扣2分 | |
对分管的质差物料不及时上报处理、不处理呆滞物料的 |
一次扣2分 | ||
提出合理化建议并给采纳的,书面形式 |
一次奖3分 | ||
物料发放不按先进先出者 |
一次扣2分 | ||
消除不安全隐患避免安全事故的发生,现场记录 |
一次奖3分 | ||
物料管理 |
不合物料不及时退回供应商者 |
一次扣2分 | |
不按规定作业流程接收物料导致物料少量 |
一次扣2分 | ||
将不合格物料、标有“不合格”或“未检”标识的物料发到生产现场的,并承担相应责任 |
一次扣2分 | ||
服务管理 |
因服务差受到车间或供应商投诉属实的 |
一次扣2分 | |
未按时或错发物料致使车间生产受影响者 |
一次扣2分 | ||
进行遥控,不亲自收发物料,导致出现问题者 |
一次扣2分 | ||
接收物料不及时报检致使生产受到影响者 |
一次扣2分 | ||
未按作业流程要求操作,造成安全事故的 |
一次扣2分并承担相应责任 |
六、本方案自下发之日起实施。本方案由仓库制定并解释。
2013年10月12日
户外照明货仓部
拟搞人: 吴绍雄 审批人: 准核人:
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